在美国，许多著名的企业正在为保全其名望和地位而煞费心机。前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行，悍然掀起了一股人才风险投资热，而且其浪潮愈刮愈烈，势不可当。他们的所谓高招儿乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，每周10几个小时的工作量就可获得几十万美元的报酬。它们需要的是—流的商业学校毕业的出类拔萃的佼佼者。

在美国，终于首开“第一年参加工作就能变成富豪、至少拥有周薪10万美元”的先例。它为年轻人的奋斗指明了时代的目标，也为之开通了一条“先富起来”的金光大道——靠大脑挣钱，靠智力发财，靠年轻打天下！这一天终于实实在在地阔步走来。

尽管不惜血本挖人才的风险投资热有恃无恐其最终结局难卜难料，但它至少集中显示了美国新一代企业家的风险投资之胆识和谋略。所谓“重赏之下必有勇夫”所换来的效益，绝非企业家们所投资的那点巨额美元和给予年轻人才的那点职薪所能成正比的。企业家们的小小“恩惠”，只不过是“小巫见大巫”。20几岁就能挣得几百万美元的年薪的机遇目前在美国已不足为奇。

华尔街的状况似乎并不那么苛刻。与网络股相关的股市一直比较平稳、顺当，投资银行家们似乎总是那么慷慨和恩惠，大把大把地往里投钱；工作似乎也比咨询业轻松得多。据在某家一流投资银行任人事部长的先生披露，“当某网络股市开盘时，银行往往一下子就能挣得8200万美元。不消说，给我们的报酬和工作待遇自然是杯水车薪了。"

MBA（工商管理硕士）专业毕业的优秀人才眼下正是美国东西部企业界的最最抢手货。道高一尺，魔高一丈。最令美国金融界头痛的棘手问题是，那些美国新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们。他们正以自身的高技术和足以令人心跳的超高薪诱惑力已对昔日美国东部垄霸人才的地位构成了致命威胁。西海岸各州正不择手段甚至以破釜沉舟之魄力，不断从金融帝国华尔街毫不留情地巧取豪夺那些最最宝贵的人才。

“世界上无论哪一门经商常识都是从零开始一点—滴积累的，”曾在投资银行工作现已辞职、毕业于哈佛商学院的登 · 布莱克说。他现在是利用因特网上的股市开盘来从事风险投机贸易，并担任销售部门的负责人。他说他经常在梦中突发网上发财和贸易的灵感，届时他会一个轱辘爬起来，立刻给他的同学挂电话，将他的怪念和奇想告诉他们。

“华尔街与硅谷之间的人才争夺战是你死我活的，”某人才交流公司主管金融业务的负责人说，“焦点是相互争夺MBA人才。”从目前的人才争夺战的“战况”来看，华尔街已明显处于劣势。好多新毕业的MBA人才，几乎都将目光投向了美国西海岸地区。仅在哈佛大学，1999年预计将有20%约350人的MBA毕业人才自愿前往硅谷工作。

美国东西部愈演愈烈的MBA人才争夺战，除了令人瞠目结舌的超高薪外，各自也施展出杀手锏。其中以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的招术则不乏叫绝。那些人手不足的新兴风险投资公司之间，都在互挖墙脚。赤裸裸地将其它公司的人才弄到手，已不是什么新闻和丢丑的事。譬如，一家名叫布尔比尔的投资公司，就是不惜血本从另外4家风险公司中硬是用超高薪挖走了多名优秀人才。仅在本年内，该投资公司的股市开盘“差不多就会有几千万美元的资产到手，”公司创业者史蒂芬 · 巴特克喜上眉梢地说。

美国东海岸不乏许多著名的大垄断性企业。他们对西海岸新生巨头界蚕食自己的人才领地之咄咄逼人态势自然不会袖手旁观、束手待毙。以纽约为老巢的那些金融巨头公司和咨询公司们纷纷拍案而起，寻找对策。华尔街的大亨们现已行动起来，准备携起手来在21世纪全新的网络商贸世界重整雄风，创造一个“自由自在的办公氛围”来吸纳天下英才，使工作环境来个彻底大改观。著名的安得森咨询公司干脆直接引人“在家办公”的工作制度。“开领族”的出现，立刻引起了各个产业的关注，现在已有6家新兴投资公司开设了“在家办公”体制、职员们的一切工作及待遇，均由该公司的电子商贸部门安排、决定。“用人之道学问深奥。只要人才挖准了，用好了，留住了，原有的大垄断性企业在电子商贸战中仍可保持昔日的辉煌，仍能立足不败之地、最要紧的是不让优秀人才流失！”刘此，安德森咨询公司的兰迪福特总裁深有感触地说。

［《新闻周刊》（日），1999年8月14日］