最近，神经科学家安娜·明戈兰塞(Ana Mingorance)跟博士后们畅谈了她从学术界转向企业的经历，会后我有幸对她进行了采访。在获得博士学位并完成博士后工作后，安娜在优时比（UCB）生物制药公司做她的研发工作。继而，她又创办了雌龙咨询公司，一家为神经疾病及罕见疾病找到更好治疗方法的公司。她同时也是Dravet综合症基金会的科学总监，这个基金会是一家旨在进行Dravet综合症研究工作的非营利性患者组织。
在谈话中，安娜重点讲述了供博士后们借鉴的几条至关重要的经验教训，目的是让博士后们充分利用宝贵时间，为今后平稳、成功地过渡到企业做好准备。以下就是她的一些建议。
选择正确的合作导师
当安娜决定做博士后研究时，为了以后能更轻而易举地向企业过渡，她知道在博士后研究期间，她应做很多事情。她也知道，假如没有合作导师的支持，做这些事情将会困难重重。于是她没有听天由命，而是果断选择了合作导师。她说:“那天我第一次跟我的合作导师会面，我问了他一个问题，一个对我未来的职业生涯起了决定性作用的问题，我问他，我想在博士后工作之后转到企业，您会支持我吗？这个问题对我非常重要，因为我不想以后有什么意想不到的事情发生。”
安娜说，面试是面试者和被面试者之间了解各自需求的双向过程。所以你需要利用面试机会，了解合作导师是否会助你成功。或许有些读者认为我问的问题太直接了。如果真是这样，那么你们不妨试着向合作导师了解一些她跟企业的联系和合作情况，以及她对于学生毕业之后选择在公司工作的看法。
很多新毕业的博士，只是出于对自己工作兴趣的考虑，而没有对合作导师的态度与他们未来的职业计划是否契合予以太多关注，就匆忙抓住他们能找到的第一份博士后工作。要知道在你的职业生涯中，选择一个持支持态度的合作导师是你做出的最好的投资之一。
选择企业雇主感兴趣的项目
假如你对企业的某一个研究职位感兴趣，或许你会因为下列两种情形之一得到雇佣：要么是因为你特别了解某一种疾病，要么因为你深谙它的工艺。理想的状态是，你两者兼具。当你具备了这两方面的条件时，你就能全副武装，上演一场精彩的求职演说，以此吸引雇主的注意。从你选择项目的那天起，你就应该考虑你的求职演说了。
假如你的项目已经做了很多年了，再做改变已经为时已晚，那也不要绝望。尝试着跟行业科学家进行信息咨询，让他们帮助你甄别你的专业技能在企业的哪些部门有用武之地。在跟企业专业人士进行几次沟通之后，你就会知道他们对你简历中的哪些技能感兴趣，这样在今后求职中你就可以重点强调这些内容了。
利用你大学的各种资源
安娜告诉我，她博士后研究最出彩的经历之一就是参加了博士后协会，并且参与组织了一个求职系列研讨会。安娜说，该经历帮助她了解了其他人的职业选择和动机，给她提供了一个巨大的人脉网。倾听别人做的工作，倾听他们会避免的错误（假如需要重来的话），总是一个令人大开眼界的经历。
安娜建议，一定要确保最大限度地获取大学提供的资源。她举了个例子，她曾跟技术转让办公室有密切的合作，帮助起草了两个专利，这一段经历，她最初不太看好，但是后来那些企业人事经理却很看重这段经历。假如在你的兴趣领域没有像安娜这样的机会，那么你要主动创造这些机会。当然了，当你有了一个支持你的合作导师，这件事就会变得容易多了。
建立人脉，寻找机会
众所周知，建立人脉非常重要，当你想到有多少职位是不能公开见到的，你就知道我为什么这样说了。安娜说:“职位经常是由这样一些人提供的，他们跟你见过面，想拉你上船，这种情况在被雇佣的博士生当中占很大的比例。”她还告诉我:“假如你只是追着网上公布的那些职位，那么你看到的仅仅是冰山一角。每次参加会议，我都会跟来自企业的人士聊天。因为我性格非常内向，所以我会在开会之前浏览参会人通讯录，然后给他们发电子邮件，邀请他们利用会议休息期间进行交流，这样做我就不会在重要时刻怯场了。”
当然了，这样做需要勇气，但是即使再内向的人也能够成功做到这一点，这是实现你长期职业目标的必要手段，而且并不局限在职场。
提前开启寻找工作之旅
安娜的转型不是在一夜之间发生的。事实上，在她发出第一份求职申请到她得到第一个工作机会，这期间过去了13个月。她说：“当时我的所有面试邀请似乎都挤到了最后的时刻，所以那是一个非常紧张、压力极大的过程。但对我来说，最最麻烦的是，我当时正在加拿大做博士后研究，但却要返回欧洲寻找工作。”
安娜说：“你们或许要比我更快地找到你们理想的工作，也可能由于受工作地点的限制，会花更长的时间。但无论怎样，我的经验教训是:不要低估整个求职过程中的不可预测因素。必须学会接受这样的事实:挫败和压力随时伴随着你。我的建议是早做准备，并且要有备用方案。”
创造机会
假如说运气就是在恰当的时间出现在恰当的地点，那么安娜向我们证明，你可以通过忙起来创造机会。换言之，就是让自己参与一些课外活动、参加一些会议，见不同的人来碰运气。安娜就是这样创造机会并成功得到工作的。
安娜说她得到第一份企业工作纯属意外。她主动与一位只因开会见过一次面的科学家联系，要求他跟他所在公司的某人取得联系，询问可能的职位空缺情况。但是这个人却让另一家公司的雇主针对一个职位空缺对她进行了电话面试，而这个职位安娜是不太胜任的。安娜说:“我联系的结果就是我成了他们锁定的目标，即使这是一个阴差阳错的职位，但也是值得的。一个月以后，那个聘用者又一次跟我取得了联系，当时我要去的那个部门正在扩增人员，于是这个人就告诉他们她已经选定了我这个理想的候选人，一切都进展神速......我从最初的电话面试、去欧洲面试，到最终获得了工作机会，只用了几周的时间。他们甚至等不及寻找其他的候选人，于是我在隐藏的就业市场上着陆了。”
在我同安娜的讨论中，令我印象最深的就是，她很早就知道，人脉对一个人的职业生涯要比技术或者特定的科学知识更重要。她用下面这个忠告结束了我们的谈话:“作为科学家，我们这样做很危险，因为我们总是高估多写一篇论文对我们职业生涯的重要性，却低估有一个支持你的老板或者通过课外活动扩大自己人脉圈的重要性。所以我的忠告是，要想使你的职业生涯尽可能地轻松顺畅，那就让你身边多一些想看到你成功的人，通过让自己忙碌起来，创造机会。”
资料来源Science
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本文作者大卫·詹森（David G. Jensen），《科学》杂志专栏作家，职业生涯导师，CareerTrax公司创始人。